מחפשי עבודה בני 50 ומעלה מכירים היטב את התחושה: יש עשרות שנות ניסיון, מקצועיות ומחויבות, ובכל זאת התשובות מהמעסיקים מתעכבות. אין ספק שהשוק לא תמיד הוגן כלפי מועמדים מבוגרים, אבל יש לא מעט צעדים מעשיים שמגדילים מאוד את הסיכוי למצוא משרה מתאימה. המפתח הוא להציג את הניסיון כיתרון ברור, ולא כנתון שצריך להסתיר.
לעדכן את קורות החיים לשוק של היום
קורות חיים של שלושה עמודים, שמפרטים כל תפקיד מתחילת הקריירה, כבר אינם מתאימים. מומלץ להתמקד ב־10 עד 15 השנים האחרונות, ולהציג תפקידים מוקדמים יותר בשורה מסכמת אחת. במקום רשימת תחומי אחריות, כדאי להבליט הישגים: צוותים שניהלתם, תהליכים ששיפרתם, לקוחות שהבאתם. אין חובה לציין שנת לידה או את שנות הסיום של הלימודים. המטרה היא שהמגייס יתמקד במה שאתם יודעים לעשות.
להראות שאתם מעודכנים
אחד החששות של מעסיקים הוא שמועמד ותיק יתקשה עם טכנולוגיה. הדרך הטובה להפריך את זה היא להראות את ההפך: לציין שליטה בתוכנות ובמערכות שבהן אתם עובדים, להשלים קורס קצר ברשת אם יש פער, ולהקפיד על כתובת מייל עדכנית ועל זמינות בווטסאפ. פרטים קטנים כאלה משדרים גמישות ופתיחות לשינוי.
לנצל את רשת הקשרים
לאחר שנים רבות בשוק העבודה, יש לכם יתרון שלצעירים אין: רשת קשרים רחבה. עמיתים לשעבר, ספקים, לקוחות ומנהלים שעבדתם איתם יכולים לפתוח דלתות. ספרו להם שאתם מחפשים, באיזה תחום ובאיזה היקף. פנייה אישית, עם המלצה ממי שמכיר אתכם, עוקפת לא פעם את שלב הסינון הראשוני.
לבחור את המקומות הנכונים
לא כל ארגון מתאים, ויש ארגונים שדווקא מחפשים עובדים ותיקים: חברות שמעריכות יציבות, תחומים שזקוקים לניסיון ולשיקול דעת, ומשרות שבהן אמינות חשובה יותר מכל דבר אחר. כדאי לחפש גם בפלטפורמות שמרכזות משרות מגוונות. בג’וב נינג’ה, למשל, יש משרות מכל הארץ ובמגוון תחומים, וההרשמה וההגשה למחפשי עבודה הן בחינם, כך שאפשר לבחון אפשרויות רבות בלי להתחייב.
איך מתנהלים בראיון
בראיון כדאי להדגיש שלושה דברים: ניסיון רלוונטי שחוסך למעסיק זמן הכשרה, יציבות ומחויבות לטווח ארוך, ורצון אמיתי ללמוד ולהשתלב. אם עולה שאלה על ציפיות שכר, היו מוכנים עם טווח מציאותי שמתאים לשוק של היום. כדאי גם להראות פתיחות לעבודה עם מנהל צעיר מכם, נושא שמעסיקים לפעמים חוששים להעלות.
לשמור על חוסן לאורך הדרך
תקופת חיפוש ארוכה עלולה לפגוע בביטחון, במיוחד אחרי שנים של עבודה יציבה. כדאי לבנות שגרה יומית קבועה, לקבוע יעדים שבועיים קטנים ולשמור על קשר עם אנשים שתומכים בכם. דחייה ממעסיק אחד אינה אומרת דבר על הערך המקצועי שלכם. לעיתים קרובות היא נובעת משיקולים פנימיים שאין לכם שליטה עליהם. מי שממשיך לפעול בעקביות, מגיע בסוף למקום הנכון.
לשקול ייעוץ והכוונה
אם החיפוש מתארך, ייתכן שכדאי להתייעץ עם איש מקצוע או עם עמית מנוסה שיעבור על קורות החיים ויעזור לחדד את הכיוון. לפעמים מבט חיצוני אחד מספיק כדי לגלות מה מעכב את התשובות.
להיות גמישים, אבל לא לוותר על עצמכם
לפעמים הדרך למשרה הבאה עוברת בתפקיד מעט שונה מזה שהכרתם: משרה חלקית, עבודה כיועץ, הדרכה או מעבר לתחום קרוב. גמישות כזו אינה ויתור. היא דרך לחזור לשוק, להראות יכולות ולהתקדם משם. במקביל, חשוב לשמור על ביטחון בערך שלכם ולא להסכים לתנאים שאינם הוגנים.
צפו בסרטון
צוות ג’וב נינג’ה מסביר בסרטון קצר מה כדאי לעשות כדי להקל על תהליך חיפוש העבודה, ללא תשלום. העצות בו מתאימות לכל גיל.
לסיכום
חיפוש עבודה בגיל 50 פלוס דורש קצת יותר תכנון, אבל הוא בהחלט אפשרי. קורות חיים ממוקדים, הוכחה שאתם מעודכנים, שימוש חכם ברשת הקשרים ובחירה נכונה של מקומות עבודה הופכים את הניסיון שלכם לנכס. ועם כלים נכונים כמו אלה שמציעה ג’וב נינג’ה, הדרך למשרה הבאה יכולה להיות קצרה מהצפוי.
