אנחנו חיים בעידן שבו ה”שוק הסמוי” של המשרות גדול לעיתים מהשוק הגלוי. משרות רבות מאוישות דרך קשרים או פניות יזומות של ציידי כשרונות (Headhunters) עוד לפני שפורסמו תחת הכותרת דרושים עובדים באתרים הגדולים. כדי להגיע למשרות הללו, אתם צריכים להפסיק להיות רק “מחפשים” ולהתחיל להיות “נמצאים”.
מה זה אומר להיות “נמצא”? זה אומר שכאשר מגייס מבצע חיפוש בלינקדאין או בגוגל תחת מילות מפתח מקצועיות, השם שלכם צריך לקפוץ בתוצאות הראשונות. המותג האישי שלכם הוא השילוב בין הניסיון המקצועי שלכם לבין הדרך שבה אתם מציגים אותו לעולם. זה מתחיל בפרופיל לינקדאין אופטימלי, ממשיך בתיק עבודות דיגיטלי (אם רלוונטי) ומסתיים בנוכחות בקבוצות מקצועיות שבהן מתפרסמות מודעות דרושים בלעדיות.
הטעות הנפוצה של אנשים בתהליך חיפוש עבודה היא להיזכר במיתוג האישי רק כשהם כבר מובטלים. מיתוג אישי הוא ריצה למרחקים ארוכים. כדאי לשתף תובנות מקצועיות, להגיב לפוסטים של מובילי דעה בתחומכם ולהראות שאתם מעורבים ומעודכנים בטרנדים האחרונים של השוק.
אבל מה קורה כשהמותג האישי שלכם באמת מושך תשומת לב ומבקשים מכם קורות חיים? כאן נוצר הפער. רבים משקיעים המון בנראות הדיגיטלית אבל שולחים מסמך מיושן ולא מעודכן. הסוד הוא ליצור רצף שיווקי אחד. המדריך שלנו על איך לכתוב קורות חיים למשרות באתרי דרושים יסייע לכם לגשר על הפער הזה ולוודא שהמסמך הרשמי שאתם מגישים משקף את הרמה המקצועית הגבוהה שהצגתם ברשת.
בנוסף, חשוב להבין שמגייסים היום עושים עליכם “Google Search”. ודאו שהתוצאות שעולות הן חיוביות. האם הפייסבוק שלכם פתוח לכולם וכולל תמונות שעלולות להיראות לא מקצועיות? האם יש לכם תגובות פוגעניות בפורומים? נקו את העקבות הדיגיטליים שלכם והשאירו רק את מה שמקדם אתכם לעבר המטרה.
לסיכום, בעולם המודרני, קורות חיים הם רק חלק מהפאזל. בניית נוכחות דיגיטלית חזקה תגרום לכך שלא רק אתם תסרקו מודעות דרושים, אלא שהמשרות האיכותיות ביותר ימצאו את הדרך אליכם.
