תקופות החגים בישראל נתפסות אצל רבים כזמן של עצירה, חופשות משפחתיות ורוגע יחסי בעסקים. צוות ג’וב נינג’ה פה להדגיש שדווקא אז, עבור מנהלים ומגייסים, נוצרת הזדמנות ייחודית שלא כדאי לפספס: גיוס והכשרה של עובדים חדשים.
פחות תחרות – יותר מועמדים פנויים
במהלך החגים, חלק גדול מהחברות מאטות את פעילות הגיוס שלהן. התוצאה: פחות תחרות על מועמדים איכותיים. מי שבוחר לפרסם משרות דווקא בתקופה הזו, נהנה מחשיפה גבוהה יותר למועמדים, ורואה אחוזי תגובה מרשימים במיוחד.
מועמדים עם זמן לחשוב ולעדכן קורות חיים
רבים מהמועמדים מנצלים את ימי החופש כדי לעשות סדר אישי, לחשוב על הקריירה שלהם ולעדכן את קורות החיים. המשמעות היא שהמאגר מתחדש ומתעדכן בקצב מהיר, מה שמאפשר למעסיקים להגיע ליותר מועמדים רציניים שנמצאים בדיוק בשלב של “לקפוץ על ההזדמנות הבאה”.
הכשרת עובדים בתקופה רגועה
גיוס בחגים מאפשר גם להתחיל את תהליך ההכשרה בתקופה רגועה יחסית, לפני שהשוק חוזר לפעילות מלאה. כך העובדים החדשים נכנסים לשגרה בהדרגה, מכירים את התרבות הארגונית, ומגיעים לשיא המוטיבציה בדיוק כשהחברה צריכה אותם – אחרי החגים.
יתרון אסטרטגי לעסקים שחושבים קדימה
עסק שמנצל את החגים לגיוס ולבנייה של כוח האדם שלו, מגיע לחודשים שאחרי עם יתרון ברור: צוות מוכן, מגובש ובעל ראש טרי. בזמן שחברות אחרות מתחילות לרוץ רק אחרי החגים – מי שגייס והכשיר בזמן, כבר צובר תאוצה.
לסיכום
גיוס עובדים בחגים הוא לא רק אפשרות – זו אסטרטגיה מנצחת. במקום לראות בתקופת החגים זמן “מת” מבחינת גיוס, כדאי להפוך אותה למנוף לצמיחה.
ב-ג’וב נינג’ה אנחנו מלווים מעסיקים בדיוק בנקודה הזו – עם מאגר מועמדים עדכני, מערכת התאמה חכמה ותמיכה אישית בכל שלב בתהליך.
אל תחכו לאחרי החגים – זה הזמן הנכון להתחיל.
